Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день, мы работаем в мед учреждении по графику сменности 2/2 по 12 часов.

Добрый день, мы работаем в мед учреждении по графику сменности 2/2 по 12 часов. Регулярно приходится перерабатывать (по случаю отпуска сотрудников, например), при этом рабочая неделя составляет 6 дней по 12 часов. Оплачивается такая работа "по голому тарифу" и даже без премии.
С чего начать и как действовать для изменения ситуации?

Юлия 1 августа 2016, 14:55

Ответ эксперта

16 августа 2016

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Суммированный учет применяется, когда в компании не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории сотрудников.

Статьей 104 ТК РФ определено, что при установлении работникам суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Полагаю, что для работников-сменщиков, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочной работой будет являться работа, к которой они привлекаются в порядке ст. 99 ТК РФ в рабочие дни по установленному для них графику работы, либо работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (то есть когда в график изначально заложена переработка).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Читайте также  Здравствуйте! У меня мама работает хлоратором в бассейне в детском саду, она

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Полагаю, что в вашей ситуации необходимо начать с проверки законности привлечения вас к сверхурочной работе правильности оформления такого привлечения и учета продолжительности сверхурочной работы.

WildWeb

Top.Mail.Ru