Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день. При собеседовании сообщили что изначально должность будет такая то, а

Добрый день. При собеседовании сообщили что изначально должность будет такая то, а по факту буду выполнять работы по своей профессии, обещали через некоторое время перевести на должность соответствующую моей профессии и квалификации. Прошло больше года, так ни чего и не изменилось. По факту должность не имеет отношения к выполняемым работам в организации. Что можно сделать в данной ситуации?

Антон 31 октября 2016, 20:49

Ответ эксперта

26 ноября 2016

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя. Трудовая функция в соответствии со ст.57 ТК РФ подлежит включению в трудовой договор. С учетом положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель также не вправе требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). С учетом вышеизложенного имеет смысл потребовать от работодателя в зависимости от исполнимости данного требования либо перевести работника на должность в соответствии с реально выполняемой им трудовой функцией (ст.72.1 ТК РФ), либо требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором, отказавшись выполнять привычную уже в течение года работу.

Читайте также  Добрый день.Я работала в организации с 2010г. Переодически выплату заработной

WildWeb

Top.Mail.Ru