Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день! Работаю старшей медсестрой отделения анестезиологии-реанимации на 6

Добрый день! Работаю старшей медсестрой отделения анестезиологии-реанимации на 6 коек.В начале года проводили переаттестацию рабочих мест,по итогам которой хотят снять со следующего года дополнительный отпуск,вредность и льготный стаж только у старшей медсестры,мотивируя тем,что нет вредности.Пострадали все старшие сестры нашей больницы,включая операционную.Хотим подать коллективную жалобу.Как нам действовать,куда обратиться подскажите,пожалуйста! Спасибо за ответ!

Недоспасова Марина Юрьевна 25 октября 2017, 19:54

Ответ эксперта

7 ноября 2017

Пересмотр предоставляемых работникам гарантий и компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда. В случае, когда по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, работодатель вправе уменьшить объем гарантий и компенсаций. О недопустимости, в том числе снижения компенсаций отдельным категориям медицинских работников без подтверждения улучшения условий труда результатами спецоценки упоминается также в Правительственной телеграмме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498. Необходимо отметить, что улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Такой вывод содержится в информации Минтруда России «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда»). Если в ходе спецоценки условия труда на ранее аттестованных рабочих местах будут признаны безопасными, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Такой вывод следует из содержания ч. 4 ст. 219 ТК РФ. То есть в соответствии с ч. 4 ст. 219 ТК РФ работодатель может отменить выплату гарантий и компенсаций работникам, если, во-первых, он обеспечил безопасность условий труда, во-вторых, подтвердил ее результатами специальной оценки условий труда или заключением госэкспертизы. Пример — Решение ВС РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918. Таким образом, при соблюдении вашим работодателем указанных выше требований его действия могут быть признаны правомерными.

Читайте также  Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что МРЗП по красноярскому краю подняли с

WildWeb

Top.Mail.Ru