Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется

Добрый день.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Обстоятельство, явявшееся основанием для наложения дисциплинарного взыскания, наступило в 30.08.2013, объяснения взяты с лица, "совершившего проступок" 03.09.2013, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 02.12. 2013. Работодатель считает, что срок не пропущен, поскольку работодатель создал комиссия по факту соврешения проступка в откябре, с этого срока и необходимо считать срок. Однако, считаю, что в данном случае работодателем нарушены мои права,поскольку пропущен месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, соответственно, наложение дисциплинарного взыскания является незаконным.

Прикотько Наталья Ивановна 11 февраля 2014, 10:53

Ответ эксперта

14 февраля 2014

Наложение дисциплинарного взыскания в данном случае законно. Согласно ст. 193 ТК РФ нарушением положений трудового законодательства является привлечение работника к дисциплинарной ответственности по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником.

Читайте также  Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 23.06.2013 будет 3 года.

WildWeb

Top.Mail.Ru