Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день. хотел бы проконсультироваться по такому вопросу. если работодатель

Добрый день. хотел бы проконсультироваться по такому вопросу. если работодатель не предоставляет мотивированный отказ в приеме на работу по моему запросу, при обращении в суд, можно ли истребовать с него :
1) компенсацию за каждый день нахождения без работы (справки о доходах с предыдущего места работы есть за последние 3 года)
2) компенсацию морального вреда
обращение за мотивированным отказам было по электронной почте, как меня уведомили сотрудники — "у них такой порядок". будет ли это считаться "письменным обращением", как сказано в 64 ст. ТК РФ. тем более, что я написал в письме, что неполучения отказа принять заявление в подобной форме считаю согласием на таковую.
какие сроки давности в подобных делах?
есть ли какая то судебная практика по подобным делам? ни как не могу найти.
заранее большое спасибо!

Сергей 5 августа 2016, 15:47

Ответ эксперта

16 августа 2016

В рамках трудовых споров ситуация с обменом документами по электронной почте менее урегулирована по сравнению с гражданско-правовыми спорами, поэтому полагаю, что у Вас могут возникнуть проблемы с доказыванием факта направления потенциальному работодателю указанного обращения.

Суд, скорее всего, будет исходить из буквального толкования ст.64 ТК РФ, где говорится о письменном требовании, которое в данном случае не тождественно электронному обращению.

Сроки давности по таким спорам определяются в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Перспектива получения материальных средств с работодателя за отказ предоставить ответ на ваше обращение видится весьма призрачной, особенно, по п.1.

Взыскание морального вреда по п.2 в связи с дискриминацией (ст.3 ТК РФ) производится судом в крайне незначительном размере.

Если Вы не профессиональный «сутяжник», полагаю, что имеет смысл забыть о данной проблеме как о бесперспективной с временной и финансовой точек зрения.

Читайте также  Д.д., я официально трудоустроена на двух работах. Ушла в отпуск по беременности и

WildWeb

Top.Mail.Ru