Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день! Я мать одиночка ребенка инвалида. На работе моя долженность подлежит

Добрый день! Я мать одиночка ребенка инвалида. На работе моя долженность подлежит сокращению в связи централизацией организации. Мне обещали предложить другую долженность. Если предлагаемые долженности меня не устроят- могу ли я расчитывать на то, что я буду сокращена (со всеми причитающимися выплатами) или меня просто уволят?

Деденева Ольга 31 июля 2012, 18:10

Ответ эксперта

17 августа 2012

Работодатель не вправе Вас уволить без Вашего согласия, в том числе в связи с сокращением.

 

Статья 261 ТК РФ прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

 

По инициативе работодателя Вы можете быть уволены только в случаях:

1)     ликвидации организации,

2)     неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин,

3)     однократного грубого нарушении трудовых обязанностей,

4)     совершения виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия;

5)     представления подложных документов при заключении трудового договора.

 

Если все подтверждающие документы о том, что вы являетесь одинокой матерью ребенка инвалида Вами предоставлены работодателю – то увольнение по сокращению будет  является незаконным и может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Читайте также  Здравствуйте! Скажите пожалуйста! Могут ли сократить меня, если у меня один

WildWeb

Top.Mail.Ru