Адвокат по трудовым вопросам

Добрый день! Вопрос про микроклимат Скажите пожалуйста, очень много читал про

Добрый день!
Вопрос про микроклимат

Скажите пожалуйста, очень много читал про высокую температуру в помещениях, но всё равно остались вопросы, т.к. не могу определиться со своим непосредственно рабочим местом и другими особенностями, а именно:

Рабочий день с 8 до 17 часов, наш участок занимается ремонтом и эксплуатацией газоаналитического оборудования. Участок поделен на два отдела, одни занимаются только ремонтом, другие только эксплуатацией и проведением ТО.

Я отношусь к эксплуатации и нахожусь непосредственно вблизи нефтеустановок, рабочий день с 8 до 16 (по вредности) мое основное место обитания вагон бытовка, до обеда мы стараемся провести на закрепленном оборудовании ТО и временами перепадает работа связанная с установкой на позицию какого-либо газоаналитического оборудования, приборы разные по весу, от 5 до 50 кг, в основном самые ходовые и часто снимаемые и устанавливаемые от 10 до 20 кг, работа эта не каждодневная, но раз в неделю иногда чаще перепадает. После обеда находимся в вагоне-бытовке, как дежурный персонал, на случае каких-либо проблем. Заполняем отчеты и журналы. Время отдохнуть конечно есть, но отдыхать и проводить какие-либо работы даже не значительные в вагоне-бытовке просто не выносимо, вагон находится на солнце, просто открыть окна и двери — значит сделать еще хуже, нет сквозняка и духота невыносимая, температура внутри вагона достигает 35 градусов по Цельсию при влажности воздуха 44%.

Начальник ссылается на то, что вагон-бытовка это не мое рабочее место и вообще, мы как бы то и дело, что после обеда только отдыхаем, и не берет во внимание то, что отдыхаем мы после напряженной до обеденной работы, а в такой жаре отдыхом назвать это тяжело, ну и не считает работу с документацией и прочее трудовой деятельностью. В общем вагон-бытовка для него не является помещением.

Читайте также  Здравствуйте! Сегодня я вчера я написал заявление об увольнении по собственному

Категория работ: IIб

Предлагаю установить кондиционер, но пока только думают, второй год.

Как вы относитесь к этой ситуации, кто из нас прав и как повлиять без ущерба отношений с работодателем.

Новик Сергей Николаевич 3 июня 2015, 10:29

Ответ эксперта

22 июня 2015

Добрый день!

Обеспечение безопасных условий труда, к которым относится и температурный режим на рабочих местах, в соответствии со ст. ст. 22, 212 ТК РФ является обязанностью работодателя.

Оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха, рабочих поверхностей, влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения утверждены СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21. В приложении № 3 к указанному документу установлено время пребывания сотрудников на рабочих местах, если температура воздуха оказывается выше допустимой.

Основываясь на нормах, приведенных в Таблице 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96, можно сделать вывод, что максимальная температура на рабочем месте, при которой представляется возможным осуществление работ, подпадающих под категорию IIб, составляет 31,5 град. С (продолжительность осуществления трудовых обязанностей при такой температуре составляет всего 1 час). Под рабочим местом при этом понимается участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

Таким образом, температура в помещении, в котором Вы осуществляете трудовые функции, должна соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548-96.

При таких обстоятельствах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса. К таковым, например, может относиться охлаждение воздуха, либо, если установка систем кондиционирования и вентиляции по техническим причинам невозможна, обеспечение работников комнатой отдыха, где будет соблюдаться оптимальный микроклимат.

Для разрешения рассмотрения Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться в профсоюз или иной представительный орган работников с соответствующим вопросом. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Читайте также  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и от какого числа

Кроме того Вы вправе написать работодателю служебную записку, в которой сможете подробно изложить предмет и причины Ваших требований.

 Если указанные действия не принесут никаких результатов, и работодатель не предпримет никаких мер по обеспечению приемлемого температурного режима, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда Вашего региона.

WildWeb

Top.Mail.Ru