Как объяснил работодатель, на предприятии заменили оборудование, и в связи с этим

Как объяснил работодатель, на предприятии заменили оборудование, и в связи с этим сокращают несколько должностей, в том числе должность сестры у которой сын которому 2 года. Сокращение с 1.10.15 (согласно уведомлению), из отпуска по уходу за ребенком сестра выходит 25.08.2015г. ей предложили другую должность менее оплачиваемую. Нарушает ли предприятие права сестры? И что влечет за собой отказ от перевода на другую должность?

 20 августа 2015, 09:34

Ответ эксперта

31 августа 2015

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя.

Как следует из вопроса, работник имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Глава 41 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается.

Что касается перевода на другую работу, то он возможен только с письменного согласия самого работника (ст.72.1 ТК РФ).