Адвокат по трудовым вопросам

Наш руководитель объявил, что летом каждый сотрудник может взять отпуск на 14 дней

Наш руководитель объявил, что летом каждый сотрудник может взять отпуск на 14 дней только один раз. А летним периодом с сегодняшнего дня считаются месяцы с мая по сентябрь включительно.
Как быть теперь сотрудникам, который уже были в отпуске в мае и собирались идти ещё в сентябре?
И другим, которые запланировали отпуск в июне и в сентябре?

Богатская Марина 28 мая 2015, 12:08

Ответ эксперта

12 июня 2015

Понятие летнего времени при предоставлении отпусков не имеет значения. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления закреплены в статьях Трудового кодекса. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Если в графике отпусков за работником закреплено разделение отпуска на части, например, в мае и сентябре – он имеет право  на отпуск именно в эти периоды.

Читайте также  Здравствуйте! По специальности я телеоператор. В моём трудовом договоре условия

WildWeb

Top.Mail.Ru