Адвокат по трудовым вопросам

Подала заявление об увольнении с работы. Работодатель предложил отработать 2

Подала заявление об увольнении с работы. Работодатель предложил отработать 2 недели, пока будут искать мне замену. Через неделю пришла забрать заявление, но работодатель вернуть его отказал, так как после подачи мною заявления уже принял на мое место переводом другую сотрудницу. В этот же день уволил меня. Стоит ли обращаться в суд, можно ли будет восстановиться на рабочем месте и возместить зарплату за неделю?

Мешкова Анна Викторовна 1 октября 2013, 19:04

Ответ эксперта

17 октября 2013

Работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

 

Согласно  ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Читайте также  Добрый день!Подскажите, кто от имени работодателя заключает трудовой договор с

В данном случае, работник отозвал свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений нового работника по прежнему месту работы, то есть в это время у работодателя еще не возникла по закону обязанность принять нового работника на работу.

Поэтому в описанной ситуации у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.

WildWeb

Top.Mail.Ru