Адвокат по трудовым вопросам

Подписала согласие на временный перевод,но соглашение трудовое о изменении

Подписала согласие на временный перевод,но соглашение трудовое о изменении условий мною не подписано.Написала заявление о отзыве приказа.В приказе не указанны изменение условий и изменение графика,работодатель отказывается отозвать приказ.издав потом уведомление о изменении условий ,которые я отказалась менять.

чикарева ирина валентиновна 29 января 2017, 11:18

Ответ эксперта

22 февраля 2017

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ). При разрешении данного спора имеет значение содержание документа, который Вы подписали, согласившись на перевод. Орган, рассматривающий трудовой спор, может признать ваше письменное согласие и издание соответствующего приказа работодателем соблюдением порядка заключения в письменной форме соглашения о переводе. Если в подписанном Вами документе были отражены все существенные условия для перевода, тогда в одностороннем порядке никто из его сторон не может изменить это соглашение, в т.ч. и отказаться от его исполнения. Если, как следует из вопроса, работодателем допущены существенные нарушения при оформлении порядка перевода, тогда возможно признание перевода на другую работу незаконным.

Читайте также  Здравствуйте! Я проживаю в районах приравненных к крайнему северу (Амурская

WildWeb

Top.Mail.Ru