Адвокат по трудовым вопросам

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Можно ли заключить срочный

Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Можно ли заключить срочный трудовой договор с тренером — преподавателем по боксу на 1 год, в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва? Тренер(пенсионер по старости) уволился в ноябре 2012 г. по собственному желанию, в январе 2013 устраивается обратно, на постоянное место работы руководитель брать не хочет, есть ли какой-нибудь выход из сложившейся ситуации? Как можно оформить трудовой договор, чтоб не ущемить права тренера и в любой (или определенный)момент можно было распрощаться с недобросовестным работником?

Виктория Мотигуллина 17 января 2013, 13:55

Ответ эксперта

28 января 2013

Да, действительно, трудовое законодательство предусматривает возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, на срок не более пяти лет (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Вы праве заключить с тренером-преподавателем, пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор. В то же время, поскольку заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается, основания для расторжения срочного трудового договора должны соответствовать трудовому законодательству. Срочный трудовой договор не дает работодателю никаких преимуществ для увольнения недобросовестных работников, по сравнению с договором на неопределенный срок, кроме, естественно возможности уволить работника по окончанию срока действия договора.

Читайте также  Добрый день! Поясните пожалуйста! Возможно ли,будучи официально трудоустроенным

WildWeb

Top.Mail.Ru