Адвокат по трудовым вопросам

После принятия коллективного договора, его подписания и регистрации в центре

После принятия коллективного договора, его подписания и регистрации в центре занятости, профсоюз в документе обнаружил множество ошибок. Ошибки технического характера, искажающие данные и отсутствие некоторых обязательных условий в ущерб профсоюзной деятельности. (есть предположение, что в ЦЗ был направлен измененный работодателем документ в бумажном варианте, ведь подписи ставятся только на последней странице, а основную часть документа можно просто поменять).
В центре занятости проверяли только на соответствие ТК.
Работодатель отказывается менять кол.договор ссылаясь на то, что есть все подписи и ЦЗ оставил всё без изменений.
Какие действия должен предпринять профсоюз?

Сухова 20 июня 2016, 22:35

Ответ эксперта

30 июня 2016

 

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в

размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.54 ТК РФ). Такая ответственность предусмотрена ст.5.28 КоАП РФ.

Читайте также  Добрый день!В ноябре 2016 года ушла в декретный отпуск. Официально числилась в

WildWeb

Top.Mail.Ru