Адвокат по трудовым вопросам

Работаю в школе с 2000 г. учителем биологии. В 2009 г., после увольнения коллеги, кроме

Работаю в школе с 2000 г. учителем биологии. В 2009 г., после увольнения коллеги, кроме биологии вел уроки химии и информатики. В 2011 г. после конфликта с директором у меня забрали нагрузку по химии сославшись на то, что я по договору лишь учитель биологии. Дополнительное соглашение к трудовому договору на проведение учебных занятий по другим предметам директор заключать отказалась. Кроме того, я периодически работал по субботам (основная школа учиться с понедельника по пятницу, хотя в уставе школы прописана шестидневная рабочая неделя) в другом населенном пункте в учебно-консультационном пункте школы. Мне представляется, что работа в качестве учителя по другому предмету и в другом населенном пункте являются существенными условиями труда и подлежат оформлению в виде доп. соглашения к трудовому договору. В трудовой инсекции Омской области считают, что нарушений трудового законодательства нет и ссылаются на ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. Как я смогу доказать, в случае перехода в другую школу, что я имею опыт проведения учебных занятий по химии и информатике если об этом отсутствуют сведения в договоре, трудовой книжке (которую вроди бы отменят с 2012 г. Буду благодарен за консультацию. Кстати, второй экземпляр трудового договора от 2009 г. , директор мне не выдала. В трудовую инспекцию представила какой-то трудовой договор со мной от 2000 г. То, что я его не подписывал я знаю. Насколько я помню по старому КЗоТ договора с учителями не оформляли. Разъясните и этот вопрос, пожалуйста.

Камышев К.А. 29 октября 2011, 12:20

Ответ эксперта

24 ноября 2011

Действовавший до 01 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РФ утв. от 09.12.1971 действительно не предусматривал необходимость заключения трудового договора в письменной форме с каждым поступающим на работу работником, и не содержал необходимость заключать двусторонние соглашения о внесении изменений в трудовые договоры. Однако внесенными изменениями в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 была установлена обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Непредоставление копии трудового договора работнику является нарушением трудового законодательства. Тем не менее, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически работает у работодателя согласно абз. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).

Читайте также  Может ли мой отказ в написании объяснительной начальнику быть основанием для

К вопросу об изменении существенных условий трудового договора при наличии  изменений организационных или технологических условий труда и о необходимости их внесения в трудовой договор стоит отметить, что указанное положение более не действует в связи с принятием ФЗ от 30.06.2006 N 90.

Работник в любое время может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. В свою очередь, работодатель также вправе снять эти обязанности с работника в аналогичном порядке. Следовательно, нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ со стороны работодателя нет.

Работа в одном и том же учебном заведении, также как и работа сверх установленной нормы часов или замена отсутствующих педагогических работников не требует письменного оформления согласно п. 2 Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», следовательно, отказ учебного заведения оформлять дополнительное трудовое соглашение не является нарушением трудового законодательства.

Настоящее трудовое законодательство не раскрывает вопрос того, насколько подробно работодатель обязан указывать характер работы в трудовом договоре.  Но от работодателя можно потребовать оформления должностной инструкции с подробным описанием учебных дисциплин, по которым проводит занятия преподаватель.

В случае перехода в другую школу опыт проведения учебных занятий по химии и информатике можно будет подтвердить рекомендацией или письмом с настоящего места работы с подробным указанием выполняемой Вами фактической работы. От заведующего по учебной части можно попросить выписку из табеля учета рабочего времени или выписку из штатного расписания. Можно также запросить письмо-рекомендацию от родительского комитета одного из классов, в котором Вы проводили учебные занятия. В качестве подтверждения фактической работы можно использовать выписки об оплате труда за дополнительные занятия, которые должны были выдаваться Вам при выплате зарплаты. Если такие выписки не выдавались – их можно запросить в бухгалтерии учебного заведения. Можно запросить в бухгалтерии банковские выписки, если заработная плата выплачивалась Вам через банк.

Читайте также  Здравствуйте! Я являюсь опекуном совершеннолетнего недееспособного (19 лет)

В письме Вы не указали, производилась ли оплата за дополнительные занятия. В случае, если оплата не производилась, Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, которая согласно ст. 1 ФЗ «О Прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1 осуществляет защиту и охрану трудовых прав работников, а также имеет право опротестовывать действия, ущемляющие трудовые права работников. В заявлении Вам необходимо описать ситуацию и приложить собственные обращения или запросы с требованием выдать указанные документы к директору школы с отметкой о принятии этих документов, или приложить к заявлению отказные ответы в случае, если они были.

Если Вы состоите в профсоюзной организации – в таком случае Вы можете обратиться к ним за содействием в осуществлении Ваших прав. В частности, директор Вашего учебного заведения скорее всего будет значительно более лоялен, если не Вы сами, а члены профсоюза обратятся к нему/ней с запросом об оформлении для Вас дополнительного соглашения или иных документов, подтверждающих Вашу работу по преподаванию информатики и химии. В частности, в ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» разъяснены права профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, оплаты труда, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

WildWeb

Top.Mail.Ru