Адвокат по трудовым вопросам

Работодатель не отпустил в оплачиваемый учебный отпуск угрожая увольнением и

Работодатель не отпустил в оплачиваемый учебный отпуск угрожая увольнением и совершил еще несколько нарушений. НО все переговоры с руководителем велись ПО ТЕЛЕФОНУ. Записи всех разговоров есть.
Вопрос 1. Примет ли суд в качестве доказательств данные записи
Вопрос 2. Возможно ли судебное разбирательство по моему месту жительства? (Юр. Адрес компании — г. Москва, работал и проживаю — в 1000км от Москвы)

Виктор 18 апреля 2013, 12:15

Ответ эксперта

20 мая 2013

Исковое заявление к работодателю возможно предъявить по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ).

 

Из общего правила есть исключения:

-если вы работали в филиале или представительстве работодателя – то иск может быть предъявлен по месту такого подразделения (ст.29 ГПК РФ),

-если в трудовом договоре указано место работы (не г.Москва), то работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора – то есть в суд по месту работы (часть 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

 

Вопрос о допустимости и относимости как доказательства записи телефонного разговора может быть решен в судебном заседании (ст.59,60 ГПК РФ).  Для признания записи допустимой суду должны быть представлены  сведения о фиксации телефонного соединения, его записи, принадлежности голосов конкретным лицам, полномочий и компетенции, наличия специальных познаний у лица, осуществившего расшифровку телефонных переговоров (стенограммы).

 

Читайте также  Здравствуйте. Работаю инженером связи, трудовой договор на 8 часовой рабочий день

WildWeb

Top.Mail.Ru