Адвокат по трудовым вопросам

Работодатель предлагал уволится по соглашению сторон. Не согласилась. Теперь

Работодатель предлагал уволится по соглашению сторон. Не согласилась. Теперь сообщил, что направит уведомление об увольнении по сокращению. Работаю в крупной компании, официально о сокращении не объявлялось. У меня очень хорошая репутация в профессиональной сфере, большой стаж. Потерять работу я не могу и не хочу. Большие кредитные обязательства. Как мне быть в этой ситуации.

Наталья 13 ноября 2018, 14:41

Ответ эксперта

10 декабря 2018

Вопросы организационного характера, кадрового обеспечения и планирования численности сотрудников в компании находятся в исключительной компетенции работодателя.

В этой связи, если сокращение будет реальным, и работодатель проведет его в полном соответствии с трудовым законодательством, оспорить такое сокращение будет крайне сложно.

Если у работника возникнет желание все-таки попытаться оспорить увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, имеет смысл готовиться к такому оспариванию еще до прекращения трудового договора. 

Читайте также  Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в ситуации. С января этого года не получал

WildWeb

Top.Mail.Ru