Адвокат по трудовым вопросам

Работодатель сообщил о том, что планируется мой перевод на должность ниже. Я

Работодатель сообщил о том, что планируется мой перевод на должность ниже. Я администратор магазина. Пояснил мой перевод тем, что не понимает, как я беременная, буду далее работать, так как мне нужно будет посещать ЖК, а если вдруг больничные. То есть, по словам работодателя, его совсем не устраивает моя беременность. Как быть в такой ситуации, посоветуйте решение, данной ситуации.

Зухра 14 марта 2019, 04:52

Ответ эксперта

19 марта 2019

В соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По смыслу приведенных выше норм без вашего согласия перевод на другую должность будет являться незаконным.

Главой 41 ТК РФ определены гарантии, которые должен предоставлять работодатель, в т.ч. и беременным женщинам. Предоставление данных гарантий не зависит от усмотрения и отношения к ним работодателя.

Попытка перевести Вас на другую должность без вашего согласия может быть расценена как давление с целью понудить Вас уволиться, а это уже может содержать в себе признаки преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ.

Читайте также  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В соответствии с частью 1 статьи 423

Оспорить незаконный перевод (если он все-таки состоится) можно, обратившись в инспекцию по труду или в суд.

WildWeb

Top.Mail.Ru