Адвокат по трудовым вопросам

руководство заставляет нас работать в праздничные дни и во время очередного

руководство заставляет нас работать в праздничные дни и во время очередного отпуска. приказа нет, соответственно нет ни оплаты ни отгулов. просто в эти дни сокращена продолжительность рабочего дня. как должна быть оформлена эта работа и какую ответственность несет руководитель подразделения за допущенные нарушения?

сафонов в.в. 1 мая 2015, 07:08

Ответ эксперта

12 мая 2015

Работа в выходные дни оформляется приказом руководства и письменным согласием работника.

 

Условия выхода на работу и оплата в праздничные или выходные дни приводятся в изданных работодателем приказах, коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.

 

Например, условия трудового договора могут предусматривать посменный график или иной, который отличается от привычной пятидневной рабочей недели.  

 

Если у вас стандартная 5ти дневная рабочая неделя  — то работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается без вашего письменного согласия.

 

Отсутствие приказа не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной работы в выходной день. Факт выполнения работ в выходные и праздничные дни может подтверждаться и свидетелями, и любыми документами – журналы работ и т.п.

 

За допущенные нарушения руководитель подразделения может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) с наложением штрафа.

 

Читайте также  Здравствуйте! я работаю Государственном Бурятском Академическом театре драмы!

WildWeb

Top.Mail.Ru