Адвокат по трудовым вопросам

В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я

В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я вынужден был обратиться в суд. Юрист в юридической консультации уверял меня, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска. Но ведь каждая сторона в суде должна сама доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись? И как мне это сделать? Двое бывших сотрудников дали предварительное согласие подтвердить это в суде, но они часто уезжают в командировки и не факт, что смогут явиться в суд в день заседания.

Кривенков Леонид Валентинович 30 августа 2016, 18:31

Ответ эксперта

20 сентября 2016

Да, действительно, в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем, при рассмотрении трудовых споров (за редким исключением) бремя доказывания возлагается на работодателя. В соответствии со ст.114 ТК РФ в обязанности работодателя входит предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, и именно на него судом будет возложена обязанность доказать соблюдение положений данной статьи. Работнику в этой ситуации достаточно лишь заявить путем подачи соответствующего иска о нарушении его права на ежегодный отпуск. Документы, необходимые для подтверждения выполнения работодателем указанной обязанности находятся у него и именно работодателем представляются в суд.

Читайте также  Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Можно ли заключить срочный

WildWeb

Top.Mail.Ru