Адвокат по трудовым вопросам

Я проработала два месяца из трех испытательного срока. Нареканий и претензий к

Я проработала два месяца из трех испытательного срока. Нареканий и претензий к работе не было. Пришел новый директор и принял решение уволить меня. Вопрос: какие требования, в том числе материальные, я могу потребовать от работодателя? Или проще написать заявление по собственному?
Спасибо.

Нелля 26 июня 2012, 12:01

Ответ эксперта

30 июня 2012

Уволить Вас могут только при неудовлетворительном результате испытания. В уведомлении об увольнении работодатель должен указать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей.

 

Решение о результатах испытания принимается работодателем только на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).  Смена директора и его субъективное отношение к работнику при условии, что Вы выполняли работу без нареканий уже в течение 2х месяцев, конечно не может являться основанием для признания Вас не выдержавшей испытание и для увольнения.

 

Например,  доказательствами неудовлетворительного испытания могут быть  акты о невыполнении норм выработки, брак в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушение условий трудового договора, опоздания и т.п.

 

Если данные факты не имеют  своего подтверждения, то Вы вправе в течение одного месяца (ст.392 ТК РФ) с даты увольнения обратиться в суд одновременно с требованиями:

 

по выбору:

о восстановлении на работе

или

о признании увольнения незаконным и изменении даты (на дату вынесения судебного решения)  и формулировки увольнения (по собственному желанию),

взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
компенсации морального вреда и судебных расходов.

Читайте также  Меня хотят уволить с работы так как компания решила уменьшить штат но у меня жена

WildWeb

Top.Mail.Ru