Здравствуйте, моя супруга работает учителем английского в школе с 1.09.14. При

Здравствуйте, моя супруга работает учителем английского в школе с 1.09.14. При заключении договора ей сказали, что для своей "страховки", во избежание её ухода в декретный отпуск, со всеми молодыми учителями школа заключает временный трудовой договор (до 30.05.2015, даже не год!!!). Тогда супруга подписала этот договор. Но опираясь на трудовой кодекс РФ (ст.58-59), присутствует нарушение прав работника. Есть ли действительно нарушение прав? К кому обращаться в данном случае?
Спасибо.

Михаил Михайлович 17 апреля 2015, 10:01

Ответ эксперта

27 апреля 2015

В данном случае условие трудового договора о срочности ничтожно.

В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Перечень случаев, когда заключение срочного договора обоснованно, приводится в ст. 59 Трудового кодекса РФ, описанная Вами ситуации к ним не относиться.

Обращаться следует в трудовую инспекцию, которая вынесет соответствующее предписание об устранении нарушений законодательства.