Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте, можно ли уволить инвалида 3 гр первой степени ограничения (по

Здравствуйте, можно ли уволить инвалида 3 гр первой степени ограничения (по зрению), может работать слесарем, работал водителем. Ситуация такая: Свободных вакансий слесаря нет, предложили работу в цеху — согласился, но когда хотел написать заявление о переводе выяснилось, что эта работа ему противопоказана по показаниям. Другой работы на заводе не нашлось. Теперь увольняют, предложили даже по собст. желанию. Имеет ли значение наличие несовершеннолетних детей и прав ли работодатель. Что делать, как избежать увольнения?

пешкова светлана михайловна 6 июня 2012, 15:09

Ответ эксперта

9 июня 2012

Работодатель обязан Вам предложить все вакантные должности на заводе. Отсутствие в штатном расписании завода должности слесаря не освобождает работодателя от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения.

 

Справка об установлении инвалидности основанием для увольнения не является. Вопрос о переводе инвалида  3 группы на иные вакантные должности решается на основании медицинского заключения.

 

При этом возможность Вами выполнять работу по состоянию здоровья устанавливается совместно с учреждением здравоохранения по каждой конкретной вакантной должности. Получение заключения из медицинского учреждения  о том, какую работу Вы можете выполнять по состоянию здоровья, является обязанностью работодателя.

 

Частью 1 ст. 73 ТК РФ установлено, что работодатель, получив соответствующее медицинское заключение, обязан вместе с учреждением здравоохранения определить противопоказана ли  Вам по состоянию здоровья та работа, которую Вы выполняете в настоящее время. Если в организации имеется соответствующая работа, работодатель направляет работнику уведомление с предложением о переводе.

 

Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказался  от перевода, то производится  увольнение  п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Чтобы избежать увольнения Вам необходимо настаивать на медицинском заключении относительно соответствия условий труда по каждой вакантной должности состоянию здоровья и требовать предоставления списка всех вакантных должностей.

Читайте также  Здравствуйте! Может ли сотрудник полиции занимать должность генерального

 

Наличие детей до трех лет, воспитываемых без матери,  имеет значение при увольнении по другим основаниям , например, по сокращению штата.

 

При любом нарушении работодателем требований Трудового законодательства при увольнении Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда, если обратитесь с иском  в течение месяца с даты получения приказа об увольнении.

WildWeb

Top.Mail.Ru