Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте, работник работает по срочному трудовому договору (декретное место)

Здравствуйте, работник работает по срочному трудовому договору (декретное место) и сам находится в отпуске по беременности и родам. Должна ли организация после окончания беременности временного работника оплачивать отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска основного работника

Степаненко Наталья Васильевна 10 июля 2015, 13:12

Ответ эксперта

29 июля 2015

Да, вы обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 261 ТК РФ – запрещается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3х лет.  Увольнение по ч.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) не является увольнение по инициативе работодателя, но поскольку на момент выхода из декрета основной работник не вышел на работу – срочный трудовой договор не истек. Поэтому применение ч.2 ст.77 ТК РФ не допустимо.

Читайте также  Здравствуйте!Очень интересует вопрос по трудовому праву!Я-молодой

WildWeb

Top.Mail.Ru