Здравствуйте. Работодатель поставил перед фактом — либо пишешь заявление на

Здравствуйте. Работодатель поставил перед фактом — либо пишешь заявление на перевод, либо — на увольнение. Перевод будет осуществляться в пределах структурного подразделения на другую должность. После перевода штатная единица ( нынешняя должность ) будет сокращена. Увольняться по собственному желанию либо переводиться не хочу. А работодатель не хочет меня сокращать. Как правильно поступить?

Мокк Александр Николаевич 12 марта 2013, 06:58

Ответ эксперта

18 марта 2013

Настаивайте на увольнении по сокращению и отказывайтесь от перевода. Можно предположить, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, потому что при увольнении по сокращению – работникам выплачивается выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

 

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель на вправе принуждать работника к труду на другой должности.

 

Если работодатель незаконно уволит работника, работник вправе обжаловать увольнение  в суд. В  суде работник вправе будет не только изменить формулировку увольнения, но и потребовать выплаты всех причитающихся сумм выходного пособия.

 

Так как трудовым законодательством все-таки предусмотрено право работодатель уволить работника в связи с отказом работника от перевода при определенных обстоятельствах (переезд, медицинские показания и проч.), то в суде работнику придется обосновать, что в действительности имело место сокращение численности или штата организации, и в данной ситуации работодатель не мог уволить работника в связи с отказом в переводе.