Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У меня нет ни уголовных, ни административных, ни

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У меня нет ни уголовных, ни административных, ни каких бы то ни было правонарушений. Я устроилась на работу в банк. В процессе работы поняла, что попала в ужасный коллектив, руководила которым, мягко говоря, некомпетентная женщина. Я решила уйти с работы, что не понравилось моему руководителю. В общем, расстались не друзьями. После этого, подаю резюме на приглянувшиеся вакансии в совершенно другие банки, прохожу собеседования, всё вроде как обычно, но всё заканчивается, когда меня проверяют в отделе безопасности. Я не понимаю, почему не могу пройти отдел безопасности! Хочу знать, что там такое страшное на мне! У меня подозрения, что бывшая руководительница мстит мне. Скажите, пожалуйста, существует ли база между всеми банками, куда она могла написать критику обо мне? Имею ли я право обращаться в отдел безопасности с целью получить причину отказа?
Мария, г. Москва.

Мария 17 сентября 2013, 16:52

Ответ эксперта

30 сентября 2013

Да, причину отказа в приеме на работу Вам обязаны сообщить по требованию.

 

Положением ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это является дополнительной  гарантией защиты от дискриминации работника. Часть 5 ст.64 ТК РФ обязывает работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении  договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Читайте также  Добрый день! Подскажите пожалуйста: я ушла в декрет с декретного места, на это

WildWeb

Top.Mail.Ru