Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Есть

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Есть муниципальное автономное учреждение (парк), подведомственное городской администрации. В штате есть 9 постоянных работников (администрация парка, сторожа и дворник) и 26 сезонных работников (операторы аттракционов, рабочие зеленого хозяйства). Положение об оплате труда предприятия распространяется на всех работников, в штатном расписании указаны все работники с пояснением в примечании, в течение какого срока действует конкретная строка.
Сейчас городская администрация верстает бюджет на 2017 год. Финансовый отдел учредителя настаивает на том, чтобы в штате учреждения остались 9 постоянных работников, а штатные должности сезонных работников вывести из штатного расписания и заключить с работниками гражданско-правовые договора. При этом письменного распоряжения от учредителя руководителю парка не поступало, а есть устные распоряжения начальника финотдела подчиненному специалисту в 2017 году не принимать от бухгалтера парка расчеты по зарплате более чем на 9 постоянных работников. Учредителя не волнует тот факт, что подмена трудовых договоров гражданско-правовыми — административное правонарушение, и виноват будет руководитель парка. В случае же судебных разбирательств у парка нет официального письма от городской администрации о сокращении штата.
подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами руководствоваться руководителю парка при отстаивании имеющегося штата. Спасибо!

Мангутова Татьяна Сергеевна 28 октября 2016, 09:57

Ответ эксперта

7 ноября 2016

Полагаю, что в данном случае имеет смысл опираться на положения ст.19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В вашем случае наличие трудовых отношений с сезонными работниками есть уже состоявшийся факт, поэтому перевод этих отношений в гражданско-правовую плоскость однозначно будет расценен судом не в вашу пользу.

Читайте также  Увольнение. Добрый день! 27.04.2013 мне было вручено уведомление о предстоящем

В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Думаю, имеет смысл также попробовать для защиты своих прав подключить к разрешению данного вопроса наблюдательный совет автономного учреждения (ст.10 Закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ). Согласно положениям ст.11 данного закона вопросы формирования штатного расписания прямо не отнесены к компетенции наблюдательного совета, однако такие вопросы могут быть сопряжены с вопросами финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

WildWeb

Top.Mail.Ru