Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте!работаю я оператором станка с ЧПУ в ООО с окладом в 25 тыс

Здравствуйте!работаю я оператором станка с ЧПУ в ООО с окладом в 25 тыс рублей.утверждённый график работы 2 через 2 по 12 часов.в марте отработал 192 часа.работадатель оплатил оклад плюс переработку,но не оплатил двойную оплату за работу в праздничный день 7-го марта.имею ли я право требовать предоставления мне дня для отдыха с оплатой?и что делать если он откажется предоставлять?обращаться в трудовую инспекцию с зарегистрированным заявлением?

Кудинов Игорь Анатольевич 18 апреля 2015, 22:40

Ответ эксперта

27 апреля 2015

Если Вы трудились в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то

вам полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном

случае — нет, так как работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то денежная

компенсация может быть заменена предоставлением дополнительного выходного с

оплатой в одинарном размере (ст.153 ТК РФ). 7-го марта – официальным праздничным днем

не является. Если работодатель откажется предоставить вам гарантированные

законодательством выходные дни – это будет основанием для направления в Трудовую

инспекцию жалобы.

Читайте также  Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим

WildWeb

Top.Mail.Ru