Адвокат по трудовым вопросам

Здравствуйте!Уже год муж работает в фирме у частника неофициально,на должности

Здравствуйте!Уже год муж работает в фирме у частника неофициально,на должности Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети ,заработная плата в течение года составляла не менее 15000, работают ненормированно. Получив з.п в июне получил и трудовой договор на руки,в котором пишется что оклад 4000 рублей,районный коэффициент 1,3,процентная надбавка 30 процентов,в разделе режим рабочего времени работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя(хотя продолжают работать ненормированно),еще указано,что он принят на работу с 13,05,2011 в данной должности,и ему устанавливается испытательный срок 3 месяца.На договоре стоит только подпись директора и печать фирмы,муж подпись не ставил.
1 вопрос-какие документы он вправе потребовать,чтобы понять каким образом ему начисляют заработную плату(т.к стал получать меньше после появления данного договора)?
2 вопрос-на что опереться в случае,если работодатель откажет в выдаче или демонстрации таковых документов?
3 вопрос -может ли он в данной ситуации,обратясь в суд,выиграть дело и вернуть все деньги,которые ему в течение года не доплачивались?
4 вопрос-каким образом востребовать с работодателя получение расчетных листов на руки?

Тихонова Наталья Андреевна 11 июня 2011, 08:17

Ответ эксперта

23 января 2012

Здравствуйте. Если обращаться в суд (по третьему вопросу), то опираться необходимо на положения ст. 67 Трудового кодекса РФ, где указанно, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работодатель отрицает факт заключения договора, то доказательствами наличия трудовых отношений могут быть росписи в ведомости ознакомления с приказом о допуске к работе, ведомостях получения заработной платы, в журналах инструктажа, свидетельские показания коллег по работе, фотографии на рабочем месте и т.п.

 Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такое извещение осуществляется путем выдачи расчетных листков.

Читайте также  Каковы правовые основы использования данных системы контроля и управления

Так же согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работник, на основании письменного заявления, вправе потребовать выдать ему справку о заработной плате. Ее работодатель обязан предоставить не позднее трех дней со дня подачи вышеуказанного заявления.

Еще одним документом, где указываются сведения о доходах, является справка 2-НДФЛ. Данную справку работодатель обязан выдать в соответствии с ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ.

За защитой нарушенных трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

WildWeb

Top.Mail.Ru